Çalıştığı işletmede bir yılı tamamlayan herkes, kıdem tazminatı hakkı kazanır. İşverenin iş akdine son vermesi, mücbir sebepler ya da emeklilik gibi durumlarda alınan bu ücret, çalışanın kendi iradesiyle iş sözleşmesini feshetmesinde ise ödenmemekte. Buna karşın İş Kanunu’nda yapılan değişiklikler, çalışanların farklı senaryolarda da kıdem tazminatı alabileceğini gözler önüne sermekte. Örneğin...